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이어 "자기결정권이 있다는 점에서 구성원 만족도가 높은 편인데, 코로나 이전부터 재택근무는 실행하고 있었고 생산성은 오히려 높은 편이라고 평가하고 있다"고 설명했다. 오피지지의 잡플래닛 평점은 3.7점, 사내문화와 워라밸 만족도는 각각 three.9점, four.4점에 달한다. 주요 기업들이 사무실 출근으로 태세 전환하는 와중에도, 재택근무를 유지, 확대하는 곳들도 있다. 지난해 6월 재택근무 종료를 선언한 넥슨코리아와 엔씨소프트, 넷마블의 잡플래닛 만족도를 분석한 결과, 세 회사 모두 워라밸과 사내문화 평점은 6월보다 7월 하락한 것으로 나타났다. 이후 만족도는 점차 회복하는 모습을 보였지만, 리뷰에서는 '수직적 문화' '경직' 등의 키워드가 늘어난 것으로 보인다. 리뷰를 들여다보면 "재택이어도 출근하던 사람인데 솔직히 지금 회사 너무 혼잡하다. 일부 재택이라도 돌려야 쾌적할 듯. 재택이 없다 하니 채용이 안됨" "재택이 어려우면 보상이라도…" "재택을 안 하는게 단점" 등의 평가가 나왔다.